广东省2016年产假天数新规定,9月29日起广东女性产假将增至178天(二)

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　　生育奖励假从30天延长至80天

　　对广东女性的又一利好消息是：新条例将符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。省卫生计生委主任段宇飞表示，这一修改是为提升新出生婴儿照顾水平，进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策，结合我省实际并参考外省规定作出的。

　　去年底修订的条例将此前的独生子女母亲产假调整为奖励假30天，女性产假调整后为：98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天。此政策实行不到一年，广东女性又迎来利好，产假将增至178天。

　　取消对输精(卵)管复通手术行政审批

　　为进一步方便群众实施输精(卵)管复通手术，新条例删除了原条例 “已采取绝育手术的夫妻，符合法律、法规再生育规定的，办理再生育审批手续后，可施行输精(卵)管复通手术”的规定。凡已经采取绝育措施的群众，不论是否符合再生育条件，均可自行到医疗机构实施复通手术。

　　同时，新条例调整了再生育审批机构，将再生育的审批机构由“乡镇、街道卫生和计划生育工作机构”修改为“乡镇人民政府、街道办事处”，进一步规范对再生育行为的管理。

　　逾九成受访者点赞女性产假延长，六成多受访者担心会因此失业

　　据南都统计3523份调查问卷发现，有93 .53%受访者支持“广东省女职工产假延长至最少178天”这个方案。然而，如果表决通过，有54 .98%受访者认为自己所在的企事业单位不会放那么久的产假，难以享受这个福利。“想休这么久的假，失业都有可能!”65.20%受访者有这样顾虑。

　　企业：配套制度保障尤为重要

　　天纵达(中国)学习机构首席顾问、惠州职业经理人协会会长陈胤君认为，要让惠民政策落地生根，必须解决三个基本问题。第一个是解决企业因产假延长的规定而对经营成本增加的顾虑;第二个是要切实解除女职工就业隐性歧视的忧虑;第三个是要切实解决女职工休产假后的岗位调剂难题。在这种情况下，政府的政策鼓励扶持与配套制度保障尤为重要。