《广东产假新规定,广东产假增加50天,女员工担心加重就业歧视》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-10-10 11:22:38整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
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广东“产假增加50天”新政出台已10日，并非一片叫好，而是喜忧参半。
记者采访多家企业发现，部分企业已按新规下发执行文件，有女员工“卡点”续上了50天产假，但也有员工碰了壁。
但增加的产假却在女性就业的道路上泼了一盆“冷水”。有企业人力资源负责人坦言，新政落地后，有没有生小孩可能成为女性入职的一个关键门槛，企业会更倾向于招已育女员工。
二孩产妇“卡点”搭上新政首班车
9月份的最后一天，王女士遇上了幸运又巧合的事。她今年生了二孩，加上剖腹产假一共可休158天，9月30日已是假期最后一天。
9月29日，省十二届人大常委会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称新政)，生育子女的奖励假从三十日延长至八十日，当天开始执行，且省卫计委确定，正在休假的人也可享受延长假期。
“家里人可高兴了，赶紧让我给单位打电话。”电话一咨询，单位人力资源部马上给出回应，她果真续上了50天的假期，“卡点”赶上了新政的首班车。算下来，她一共可以休假208天，接近7个月。“好巧，真没有想到。”
企业落实不一，有员工续假碰壁
增加的50天产假，企业是否落实到位?王女士所供职的是一家事业单位，该单位人力资源部有关负责人称，9月29日产假增加的政策正式出炉后，9月30日当天，人力资源部就开始陆续通知正在休产假的人，告知新政策，咨询她们是否要续假，目前，需要增加产期的人基本上都妥善解决了。当然，也有员工在29日之前结束产假，恢复上班才几天，依旧没能享受到新政。
南都记者也从富士康科技集团了解到，该集团已针对新政，下发执行文件，广东省内的女性员工均可享受增加的产假。香港运豪集团下属分公司总经理、集团人力资源经理李亚军称，目前公司已经全面执行新政了。还有企业将条例新规群发给员工进行通知。
但也有企业并没有给出明确答复，杨女士仍在休假，她供职于一家私企，该企业人力资源部负责人表示：“要看看广州政府的文件。”也有私企称，要等社保局的公文下来后才能确定。
而吴女士想延长假期却碰了壁，“人事不想给我这50天，找理由搪塞我。”她表示，将自己找老板争取假期。
