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2017年青岛警察执勤津贴最新消息,警察加班执勤补贴落实情况
为进一步加强火车站广场综合管理工作，经区政府研究，决定面向社会公开招聘城管助管员30名、治安协防员20名、交通协警辅助人员15名。现将有关事项公告如下：
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2016-2017年青岛警察涨执勤津贴
一是警察工资级别多。级别越多，晋升工资的空间越大，薪酬也越高。香港普通公务员的工资共分为49个级别，最低级别的工资额为7674元/月(2005年统 计数字，下同)，最高级别的工资额为83l50元/月。
香港警察的工资共分为59个级别，最低级别的工资额为l3823元/月，最高级别的工资额为 181050元/月。相比较，警察的工资晋升空间远高于其他公务员。
二是同职级的警察工资标准高于其他纪律部队和公务员。比如，以警员级警察与同等条件的其他公务员相比，持有香港中学会考五科E级学历的警员，入警工资标准为l4670元，具有同等学历及相同职级的一般纪律人员(如海关关员)，其入职工资标准为13325元，具有同等学历及相同职级的一般公务员，其入职工资标准为8675元。
相比较，新入职的警员的入职工资标准比其他纪律部队新入职人员高10.1%，比一般公务员新入职人员高69.1%。
经国务院批准，人民警察实行警衔津贴。现将有关问题通知如下：
一、警衔津贴的执行时间 警衔津贴从1995年1月1日起执行。
二、警衔津贴的执行范围 实行警衔津贴的人员，限于各级公安、安全、监狱劳教管理部门和各级人民法院、 人民检察院中评定授予警衔的在职人民警察。
三、警衔津贴标准 实行警衔津贴的人员，按衔级执行相应的津贴标准。各衔级每月的警衔津贴标准 为：二级警员64元，一级警员68元;三级警司72元，二级警司76元，一级警司80元; 三级警督85元，二级警督90元;一级警督95元;三级警监100元，二级警监105元，一 级警监110元;副总警监116元，总警监123元。 实行上述警衔津贴标准后，人民警察原工资标准高出其他行政人员的部分不再保留。
四、警衔津贴标准的调整警衔津贴标准随国家公务员工资标准的调整而相应调整。 警衔津贴标准的调整，由人事部会同财政部提出意见并报国务院审批，任何地区和部 门不得自行调整。
五、警衔津贴的发放办法及其他有关规定
(一)警衔津贴按月发放。
(二)按《中华人民共和国人民警察警衔条例》有关规定不保留警衔的，其警衔津 贴即行取消。
(三)正常晋升警衔、受晋衔奖励或受降衔处分人员，其警衔津贴分别按晋升或降 低后的警衔执行，并从晋升或降低的下1个月起计发。
(四) 1993年9月30日前授予警衔的各衔级人员，从1993年10月至1994年12月，每 人每月按54元发给; 1993年10月1日至1994年12月31日期间授予警衔的各衔级人员， 从授予警衔的下月起至1994年12月止，每人每月按54元发给。
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目前，国家没有从宏观方面大规模提高警察工作的动作，所谓的警察工资脱离行政级别让工作年限与公安工资挂钩的政策暂时还没有施行，或者施行后依然没有大规模涨工资。
《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，已经中央审议通过，即将印发实施。全面深化公安改革提出，贯彻落实人民警察生活待遇 “高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。据悉，全面深化公安改革共有七个方面的主要任务、100多项改革措施。
全面深化公安改革明确提出，根据人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。按照职位类别和职务序列，对人民警察实行分类管理。适应正规化、专业化、职业化建设要求，建立健全人民警察招录培养机制。贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。完善人民警察抚恤优待制度，建立健全人身意外伤害保险等职业风险保障制度。依法维护人民警察执法权威。规范警务辅助人员管理，等等。
警官警员技术人员分类管理
《改革框架意见》提出，完善人民警察警官、警员、警务技术人员分类管理制度，健全执法勤务机构人民警察警员职务序列制度，重点解决量大面广的基层一线人民警察任务重、职级低、待遇差的问题。按照公务员法确定的职位分类框架，建立公安、安全、审判、检察机关专业技术类公务员管理制度，确保人员待遇与专业技术职务配套衔接。据警察改革最新消息，对公安、安全机关具有刑事司法属性的侦查人员探索试行主办侦查员制度。
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