《2016-2017年青海省军人待遇怎样,工资待遇提高标准新规定》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【新闻热点】栏目，于2016-11-17 11:00:25整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
2016-2017年青海省军人待遇怎样,工资待遇提高标准新规定。由于2016年政策尚未出台故继续沿用往年版本,如有变动，以官网为准。如下是大铁棍小编整理，欢迎阅读。
青海省军人工资待遇
11月3日，记者从省民政厅获悉，根据国家统一部署，结合青海省重点优抚对象抚恤补助标准自然增长机制，10月28日，省民政厅、省财政厅下发《关于调整部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准的通知》，决定自10月1日起调整提高全省部分优抚对象等人员抚恤和生活补助标准。
此次调整提高的标准为：一是全省残疾军人(含伤残人民警察、伤残国家机关工作人员、伤残民兵民工)的残疾抚恤金标准在现行基础上提高10%;二是对烈属(含因公牺牲军人遗属、病故军人遗属)定期抚恤金标准不再区分城镇和农村，实行统一标准。其中：烈属标准提高到每年21952元，因公牺牲军人遗属标准提高到每年19107元，病故军人遗属标准提高到每年17852元。三是在乡老复员军人的生活补助在现行标准基础上每人每月增加100元,带病回乡退伍军人生活补助每人每月提高40元,农村或城镇无工作单位且生活困难的“两参”人员的生活补助标准每人每月提高40元;四是建国前农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员的生活补助均在现行标准基础上每人每月提高40元。
同时，对居住在农村和城镇无工作单位、18周岁之前没有享受过定期抚恤金待遇且年满60周岁的烈士子女(含建国前错杀后被平反人员的子女)的生活补助标准，在我省现行基础上每人每月增加40元，增加后达到每人每月470元;对从1954年11月1日试行义务兵役制后至《退役士兵安置条例》实施前入伍、年龄在60周岁以上(含60周岁)、未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵的生活补助标准,每服一年义务兵役每人每月提高5元，达到每服一年义务兵役每人每月25元。
省民政厅、省财政厅要求各地在2016年底前及时落实政策，保障优抚对象的合法权益，充分将党和国家对优抚对象的关心和关怀落到实处。
扩展阅读
他叫韩兆辉，从部队退伍到送变电。中等的个头，魁梧的身材，国字脸，不善交谈，但每一句话都掷地有声。他是一位平凡的工人，没有惊天动地的事迹，但他以一名军人的旗帜表率，得到了青海送变电公司员工的一致肯定与好评。
他常说，虽然我脱下了军装，转变了角色，但是军人的精神不能丢，军人的作风也不能丢，军人的形象更不能丢。
这就是他，一位永葆军人本色的国家电网人。
有志者事竟成——军人的精神叫坚毅!
韩兆辉退伍之前，在部队是出了名的要强，样样不肯落人后，什么都要争第一。参加工作后，他的军人秉性依旧，就像一枚崭新的五星徽章，无论在什么岗位上都能熠熠生辉。
2015年，韩兆辉刚到送变电工作时，最怕在设备前听到这样的话：“回去回去!喊你师傅来!”当时的韩兆辉常常大汗淋漓的折腾老半天也找不到设备的故障点在哪，只好惭愧的请来师傅张明，耸拉着头站在一旁。一面是变电站人员对他不耐烦的脸色，一面是师傅张明替他排除完设备故障后，还要为他耽误的时间而向变电站人员赔不是，韩兆辉心里百般不是滋味。“小韩，我们走吧，刚才那个故障点是我上次忘记给你说清楚了。”师傅张明拍了拍韩兆辉的肩膀示意他没事了。望着师傅张明满怀关切的眼神，韩兆辉心中满溢的温暖像火球般点燃成一个无比坚定的信念——“总有一天我会独自肩负起工作的重任!”从此，韩兆辉把工作岗位当成课堂，把生产实践作为教材，把设备故障作为课题，把身边拥有一技之长的同事当作老师，勤奋学习、刻苦钻研。他找来设备说明书，一页一页地学，一项一项地啃，直到把厚厚的说明书弄通弄熟。慢慢地，韩兆辉能独立处理设备的故障了。慢慢地，变电站人员也开始争相夸赞韩兆辉的调试技术好了。
这期间，韩兆辉去哪都喜欢随身带着书，得闲找根栏杆一靠就开始如饥似渴地看。学习的越多，他每天记录的资料也越多。设备出现哪些故障、什么原因、修理过程、注意事项等都被他一一记录在案。日积月累，一本本工作日志成为他技术进步的资料库。
岗位上的刻苦钻研，使韩兆辉从一名退伍军人逐渐成长为一名调试技术员。
百折不挠，雷厉风行——军人的作风叫坚持!
部队给的历练，使韩兆辉秉承了军人良好的品质作风; 时间给的历练，使韩兆辉从“小韩”成了“韩师傅”。
“韩师傅，快去看看，SF6电流互感器交接试验不合格。”韩兆辉闻声后，急忙从电容互感器测试现场跑到SF6电流互感器测试区，“这已经是今天第3次测试不合格了，每次都要耽误近半个小时的时间，它到底可不可以改进呢?”韩兆辉心里犯着嘀咕。 那阵子，韩兆辉仿佛又找回了一名军人的状态。对待困难百折不饶，对待工作雷厉风行。只要肯坚持，只要肯用心，总会找到改进的办法。功夫不负有心人，在师傅张明的带领下，韩兆辉和同事们仔细翻阅资料，逐项分析排除，终于找出了原因，造成SF6电流互感器缺陷的主要因素是“绝缘电阻低”和“SF6气体水份含量超标”。通过绘制原因分析关联图，找出了影响SF6电流互感器质量缺陷的原因是：防潮措施不到位，试验方案不完善。根据找出的原因，他们又制定了相应的措施改进，通过增加SF6电流互感器安装前的绝缘电阻、SF6含水量测试，避免了安装后由于绝缘电阻值和SF6含水量不合格造成的返工。在方案里增加了SF6电流互感器安装前绝缘电阻、直流电阻的检测项目，保证设备安装前试验数据合格，防止了在安装过程中国因SF6电流互感器缺陷造成的返工，使交接试验一次合格率由之前的92.8%提高到了98%，产生了良好的经济效益和社会效益。经过1个月的探索攻关，韩兆辉心里的大石头也随之稳稳的落下了。
韩兆辉在日常调试工作中，从不放过一点蛛丝马迹。他与那些设备有了不解之缘。有“病”的设备他关心，“亚健康”的设备他也关心;职责范围内的事他关心，职责范围外的事还关心。“于不疑处质疑，于无事时找事”是他遵循的思维方式和工作风格。韩兆辉还特别注意日常检测经验与解决技术难题方法的搜集，记录笔记并总结方法，以共同学习的方式与同事们分享心得。
一个人的价值不是看他能做多少惊天动地的事情，而是看他在平凡的岗位上如何把自己份内的事做实、做好。一个工人的天职就是爱岗敬业、干好本职。那么，如何算是爱岗敬业?怎样才是干好本职?我们从韩兆辉身上看到了答案，他已用自身的实际行动完美诠释了一个军人“退伍不褪色”的精神，也诠释了青送人勤奋学习，敢于创新，爱岗敬业，乐于奉献的精神风貌。
永葆军人本色，退伍永不褪色，他用一颗始终向上的心不断努力向着人生的高峰攀登着。
