《成都大学生青麦培训工作没找到反欠三万培训费 揭“培训贷款”幕后真相》是由大铁棍娱乐网（www.datiegun.com）编辑为你整理收集在【社会万象】栏目，于2016-07-19 10:53:53整理发布，希望对你有所帮助，可及时向我们反馈。
成都大学生青麦培训工作没找到反欠三万培训费 揭“培训贷款”幕后真相,本想着去培训增加自己的经验，没想到浪费了金钱和时间还找不到工作。
“保证就业”“工资在4000~6000元”“培训期间不收费，还有补贴”……22岁的应届毕业大学生小王，在这些诱人的条件面前，踏入成都青麦教育科技有限公司(以下简称青麦公司)。让他没想到的是，三个月的培训期过去后，自己没有找到工作，还连本带息欠下共35310元的培训费。这个才走出象牙塔的大学生，就被上了一堂残酷的生存课。
与小王有相同经历的，还有近20名大学生。他们还没来得及找到工作，就背负下高额的贷款和利息。成都商报记者通过调查，揭开“培训贷款”的幕后真相。
青麦培训
陷阱or馅饼
长达78页的“操作指南”
一步步让学员“成功”贷款
今年7月，成都商报记者在青麦公司暗访期间，从公司得到一份内部工作人员的“话术”指南，这本由A4纸打印的、长达78页的资料，展示了该公司是如何获取学生资料，进而一步步引导其贷款、支付高额培训费。
招揽学员
这份资料一开始就注明了学员的名单来源：招聘网站、网络推广和校园代理“三条腿走路”，通过在招聘网站上看到的简历与学员主动联系、通过每周800条的“数据营销”与短信群发招揽学员。
推荐课程
他们总能为你找到“适合”的培训课程。如本科及以上的学员就推荐JAVA开发、大专学历的推荐UI视觉设计、大专以下的推荐电子商务;之前做过销售的，推荐电子商务课程、做过设计的推荐UID课程;大学学法学的推荐电子商务、学文学的推荐UI视觉设计等。
沟通费用
在与学员联系上后，这本资料将学员可能会问的问题都进行了一一分析，并指导公司员工如何应答。如当学员问“培训有费用吗?”“话术”分析：“学员对费用比较敏感，所以我们在讲费用时要谨慎”。“参考话术”为：在培训期包括就业推荐期间都不会有任何费用产生的，而是等到我们为你安排合适的岗位，薪资稳定在5000元左右的前提下，我们才会收取前期的培训费用，每个月只要1000多元，支付1年多的时间就可以了……”
督促面试
如当学员问“你们一共招多少人呢?招到什么时候?”时，“话术”分析：这种犹豫不定的人，又怕错过机会。所以对这样的人要逼一下，督促学员尽快参加面试。“参考话术”为：“我们这个岗位此次一共招聘50人，招满就截止，因为面试的人比较多，来面试都是要提前预约的。”
解答“骗子”
当学员问公司是否是培训机构时，“话术”指导工作人员“对于这个问题，没必要确认但是也无需否认，只需要介绍公司提供就业机会、与1万多家企业合作等优势。”当学员问“你们是不是骗子时”要回答：“我们欺骗你什么了呢?你过来面试也没有任何的费用，何来骗子之说。”当有学员称在网上看到公司的很多差评时，工作人员回答：“不排除一些竞争对手恶意地对我们进行一些诽谤……”
工作没找到，只拿得一张培训证书
关于薪资
在与学员签订的《就业保障协议》中，不仅未写明薪资待遇，而且“输送”变成了“推荐”。对于薪资问题，“话术”对学员可能会问及该问题的回答提供了范本答案：“4000到6000元只是一个大概区间，我们以往安排出来的学员很多人的薪资待遇也有超过6000元的，所以协议上没有办法具体写上薪资数字。协议的制定也是公司法务几经审批制定的，所以不可以随意添加涂改的。”
“实现就业”
《就业保障协议》也对“实现就业”给出了解释：乙方(学员)在接受甲方(青麦公司)提供的培训服务，且技术考评和就业测评合格后，乙方通过甲方推荐或自行择业方式，与用人单位签订劳动合同或建立事实上的劳动关系……无论乙方通过上述何种方式实现就业的，即视为甲方就业推荐义务和就业保障承诺履行完毕。也就是说，即使学员自己找到工作，甚至该工作与培训内容毫不相干，也视为甲方就业保障承诺完成。
A
“免费”培训
承诺保证就业 参加培训还提供补贴
去年12月，快要大学毕业的小王在58同城上投了一份求职简历。没过几天，他就接到了青麦公司的电话，邀请他去面试。他并未向青麦公司投过简历，“对方解释说在网上看到我的简历，符合他们公司的要求，让我去面试”。面试时，小王才得知，青麦公司不是开发软件的，而是培训机构。“对方说他们公司与腾讯、阿里巴巴等都有合作协议，负责人才输送，通过几个月培训后可以安排工作，直接输送到合作公司，并承诺有4000~6000元的工资。”
