2016年最新河北省离职经济补偿金个税计算标准及计算公式

发布时间:2016-05-23 23:28:58 来源:大铁棍娱乐网

《2016年最新河北省离职经济补偿金个税计算标准及计算公式》是由大铁棍娱乐网(www.datiegun.com)编辑为你整理收集在【社会万象】栏目,于2016-05-23 23:28:58整理发布,希望对你有所帮助,可及时向我们反馈。

  2016年最新河北省离职经济补偿金个税计算标准及计算公式。当劳动关系被解除或终止时,用人单位需支付一定的经济补偿。下面和小编一起看看河北省的补偿标准及个税计算公式。

  哪些情形,用人单位应支付经济补偿金

  案例

  小李是一家商场的售货员,已工作近5年,但商场并没有给她缴纳任何社会保险费用。无奈之下,小李向商场提出了辞职。

  去年3月,在一家企业供职的小张得知单位准备整体搬迁到外地。考虑到家里的实际情况,小张提出当初双方签订劳动合同时,约定的工作地点就在本地,一旦搬迁,工作地点发生变化,他将无法继续履行合同。经协商,双方未能达成一致意见。最终,单位提出并解除了双方此前的合同。

  说法

  戴景君解释说,以上两案例分别属于劳动者、用人单位提出解除劳动合同的情形,但依据相关法律规定,用人单位都应向劳动者支付经济补偿金。

  根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位存在类似拖欠劳动者工资、未缴纳社会保险或者以不合法手段签订合同等情况,劳动者据此提出解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。

  不论是劳动者患病、经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等劳动者的原因,还是企业经济性裁员、破产、吊销营业执照等用人单位的原因,只要是用人单位据此提出解除合同,用人单位都应支付经济补偿金。

  维权提示

  一、劳动者解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金的情形包括:单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等损害劳动者权益行为,单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,以及法律、行政法规规定的其他情形。

  二、用人单位解除劳动合同,应支付经济补偿金的12种情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经协商未能达成协议;单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致;单位在进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整期间,或其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况下,依法定程序裁减人员;劳动合同期满,劳动者同意续订而单位不同意续订劳动合同,由单位终止固定期限劳动合同;因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散而终止劳动合同;法律、行政法规规定的其他情形。

  如何计算经济补偿金

  案例

  老王自1988年进入某厂工作,一直是车间里的操作工。直到2009年5月,由于厂里对原有操作系统进行了优化升级,老王不能胜任工作。虽然厂里对老王进行了培训,可老王仍不能胜任这份工作, 工厂只得和他解除劳动合同。依照相关法律规定,工厂需要支付给老王一笔经济补偿金。

  2008年7月,因工作业绩突出,小赵跳槽到某公司,担任总经理一职,每月工资待遇也随之提高到万元左右。在公司工作期间,小赵与公司签订了一份劳动合同,约定工作期限为两年。去年6月,临近合同到期,公司方面找到小赵提出不准备继续签订合同。经过协商,公司方面答应给小赵一笔经济补偿金。

推荐阅读